| 问题 | 根据民法典工伤认定申请需要向谁提出？ |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、根据民法典工伤认定申请需要向谁提出? 1、工伤认定申请需要向社会保险行政部门提出。 根据《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照《职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。 用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照《职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 二、工伤鉴定后确定伤残等级的如何赔偿? 伤残鉴定后确定伤残等级的，除享受以上1至7项待遇外，分三种情况对待： 1、被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位并享受以下待遇： (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2、被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 (2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 (2)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 职员若是想要获得单位支付的医疗费等的费用，需要提出工伤认定的请求，且需要被认定为确实受了工伤。对于劳动能力因为受伤而受到影响，想要获得单位支付的工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用的，则需要在被认定为工伤之后，再提出工伤鉴定请求。 |
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