| 问题 | 工伤认定申请规定是什么? |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后30 日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料： (1)用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件) (2)工伤事故发生情况的书面报告; (3)《职工工伤认定申请书》; (4)员工本人身份证复印件; (5)员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等); (6)伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件; (7)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等); (8)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属上下班交通事故的); (9)工伤认定所需的其他材料。 在我们现实生活当中，现在如果发生了事故伤害向用人单位报告之后，用人单位不进行工伤劳动能力的申请的话，就是需要由劳动者个人进行一定的申请，在这种状况之下的话，劳动者如果申请工伤认定成功，后续赔偿等相关的问题，就是需要由工伤保险基金和用人单位来进行负责。 对于工伤认定申请规定是什么的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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