| 问题 | 如何给劳动者认定工伤? |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、如何给劳动者认定工伤? (一)工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 (二)劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。 工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交： 1、工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份; 2、被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张 3、被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件; 4、其他。 (三)工伤待遇。伤残包括： 1、医疗费，2、住院伙食补助费。 劳动者上班路上出车祸算工伤，给受伤的员工认定工伤，需要先填写工伤认定申请表，然后向相关的单位提交，提供与用人单位签订的劳动合同，医疗机构出具的诊断证明，由专门的机构组成专家组，对员工的劳动能力进行认定。 二、十级工伤伤残的赔偿项目有哪些 1、医疗费：因为治疗工伤所产生的一切必要的医疗费用。 2、住院伙食补助费用：顾名思义患者在住院期间所需要的伙食费用。 3、交通费用以及食宿费用。 4、辅助器具费。 5、误工费：员工由于工作原因受伤，可带薪停工住院进行治疗，带薪停工的时间一般在一年以内，但是由于受伤严重，不能完成治疗的，可以申请延长时间。 6、一次性伤残补助金：十级伤残一次性会支付受害者七个月的受害者本人的工资。 7、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：如果十级伤残人员受害人提出终止劳动合同，或者是受害者与用人单位的劳动合同到期，用人单位要支付受害人一次性伤残就业补助以及一次性工伤医疗补助。 8、生活护理费：伤残者在带薪停工期间因为受伤原因生活不能自理的，伤残者缩在用人单位需要提供相应的护理。 发生工伤后，需要根据相关要求进行工伤认定，有的是用人单位申请，有的是个人申请，这个就需要根据个人的实际情况来看。然后不同的伤残等级对应的工伤待遇不一样，伤残程度越严重，对应的待遇会相对越多，当然也不能为了享受更多的待遇而去弄虚作假。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临如何给劳动者认定工伤的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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