| 问题 | 如何定性公司恶意调岗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
公司恶意调岗的情形：用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；无法证明劳动者不胜任当前工作的等。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对如何定性公司恶意调岗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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