| 问题 | 临时工可以不签订劳动合同吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
实际中，当前法律上并无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，所以，即使是短期内用工，用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。 并且，按规定，在劳动者入职起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，并且可以约定试用期等。 劳动合同的必备条款不齐全的，但不影响双方权利义务的履行，劳动合同依然成立的。 另外，临时工享有和正式工同工同酬的权利，用人单位要按时支付工资。 同时，临时工也享有带薪年假，带薪病假等福利。 如果临时工在工作中受伤的，符合工伤事故认定的情形，可以享受工伤保险待遇。 当然，建立劳动关系后，公司未依法签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的时间，用人单位需要支付劳动者两倍工资，对已经正常发放的一倍工资排除。 依据《民法典》的规定，合同工和用工单位建立的是合同关系而不是劳动关系的，合同工被单位解除后，有什么补偿要看合同的约定，如果合同没有约定的，就没有补偿。 本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对临时工可以不签订劳动合同吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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