| 问题 | 公司可以立即解除劳动合同吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行： 1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。 不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。 2、单方解除劳动合同员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同： (1)员工在试用期内不符合录用条件； (2)员工严重违纪； (3)员工造成重大损害； (4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正； (5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。 (6)员工被依法追究刑事责任。 并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。 通过分析知道，依据《劳动合同法》的规定，员工和公司协商解除劳动合同的，经济补偿有一定的限制，经济补偿最长支付12个月，每月经济补偿不能超过当地上年度职工月平均工资三倍。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对公司可以立即解除劳动合同吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 |
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