| 问题 | 员工举止不但可以解除劳动合同吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。 并且，公司的规章制度必须满足以下条件： 1、公司规章必须合法合理; 2、公司规章必须经过民主程序制定; 3、公司规章必须经公示或告知员工。 其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序： 1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据; 2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见; 3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。 3、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定; 4、公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工; 5、转移员工档案。 如果公司制定的规章制度，以及开除员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极去申请劳动仲裁处理。 对于解除劳动合同需要多长时间，这个在法律上是没有。合同在双方签字生效以后，就是受到法律的保护了。双方都需要履行合同的权利和义务。而合同在满足一定的条件下，是可以进行解除的。一般由双方协商一致以后进行解除，如果是劳动者进行单方面解除的话，是需要书面通知单位30天后才可以解除。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了员工举止不但可以解除劳动合同吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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