| 问题 | 解除劳动合同的免责条款有效的吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 公司和员工解除劳动合同协议包括标题，抬头，正文，结束语四部分。解除劳动合同的免责条款是否有效，需要具体问题具体分析，对于全部无效的劳动合同来说，其合同规定的内容都是无效的，免责条款也是无效的，而对于部分无效的劳动合同来说，对于被认定为有效的部分，可以继续执行。 对于公司和员工解除劳动合同协议如何写？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对解除劳动合同的免责条款有效的吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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