在正常情况下，一般很少有企业平白无故的对员工进行解除劳动关系。除非在一些特殊的情况下，才会将员工进行开除。但是相对来说，劳动者和用人单位一比处于弱势地位。因此为了保障劳动者的利益能够得到确切的维护，我国法院对解除劳动关系是有着相应的要求的。下面小编就为大家介绍一下，解除劳动关系的原因有哪些?
一、解除劳动关系的原因有哪些?
根据《劳动法》规定，用人单位可以单方的有以下情况：
第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、对经济补偿有争议该如何解决?
如果劳动者与用人单位就经济补偿的问题发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。
三、如何解除劳动关系?
1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。
我们可以看出，解除劳动关系的原因总共分为两大类，第一种是用人单位可以直接单方解除劳动关系，第二种是因为企业的原因解除劳动关系的话，那么企业是需要向劳动者支付一定的补偿金的。所以如果大家在生活当中被用人单位解除劳动关系的话，还要分析具体的原因。
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