| 问题 | 劳动合同有离职违约金合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
劳动合同有离职违约金是违法的，签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 通常职工的劳动合同当中是不可以约定劳动合同违约金的，但是一些特殊的劳动合同除外。如果在劳动合同当中有约定对劳动者进行培训的相关事项或者竞业条款的话，那么是可以在劳动合同当中约定违约金的。 在工作期间劳动者和用人单位都是需要按照规定的内容来执行的，在劳动合同履行期间如果劳动者要解除劳动合同，需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，如果说是用人单位无故要解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿金的。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决公司辞退员工员工怎么做相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动合同有离职违约金合法吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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