| 问题 | 法定节假日加班工资计算公式是如何的? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
根据《劳动法》第三十六条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。 员工加班需要得到相应的加班费这是在我国的相关法律中给出明确的规定的，并且是否加班需要用人单位和员工互相达成一致，如果单方面的强制加班法律是不予认可的，员工有权拒绝。如果单位没有足额支付加班工资的，员工有权向劳动局申请仲裁。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临法定节假日加班工资计算公式是如何的的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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