| 问题 | 不签劳动合同的后果是什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
职工可以随时要求解除劳动关系。劳动者可以随时要求解除劳动关系，根本不存在用人单位批准不批准的程序和手续。相反，在事实劳动关系中，用人单位要辞退劳动者，必须提前30天通知，如果不提前30天通知，则必须支付这30天的工资，并且还要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每年1个月的工资标准支付劳动者经济补偿金。 用人单位仍然要为劳动者支付社会保险费。根据国家的有关规定，只要存在劳动关系，用人单位就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费。没有劳动合同，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社会保险费，且相关责任人还要接受处罚。 用人单位要接受行政处罚。用人单位不签订劳动合同，一经劳动行政部门查实，就可能因此被处以每人500至1000元的罚款。 劳动者和用人单位之间，签订书面的劳动合同是非常的重要的，而对于用人单位来说，如果坚决不和劳动者签订劳动合同，只会对用人单位产生不利影响。例如超过一个月时间不与劳动者签订劳动合同，劳动者就可以主张双倍工资赔偿，而且劳动行政部门将会对此罚款。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决不签劳动合同的后果是什么相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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