| 问题 | 解除劳动合同的条件有什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。 (1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同: ①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的; ②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的; ③企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 (2)职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同: ①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的; ②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; ③企业不履行劳动合同或者违反国家政策。 法规、侵害工人合法权益的。 解除劳动合同不一定采用诉讼手段，还在试用期的员工，试用期结束之后不符合单位的录用条件; 医疗期满的员工，经过调岗之后不能从事单位的工作; 用人单位可以单方面解除劳动合同。 公司没有足额支付劳动报酬，侵害了员工的合法权益，员工可以单方面解除劳动合同。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对劳动合同解除是不是必须通过诉讼?问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了解除劳动合同的条件有什么的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。