| 问题 | 劳动合同解除的形式有什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。 2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。 员工可以根据解除劳动合同的形式，来判断劳动合同是否已经解除。在劳动合同的实际履行过程中，出现法律上规定的解除劳动合同的情形，由此解除劳动合同的，属于法定解除方法。在履行劳动合同时，一方当事人或者双方当事人认为合同没有履行的必要，取得对方的同意之后，协商解除劳动合同的行为，就是约定解除方法。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同解除的形式有什么的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。