不签劳动合同赔偿
不签劳动合同赔偿，是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系后应当订立确立权利、义务关系的合同，若用人单位不与劳动者签订合同，则应当对劳动者给予赔偿。
劳务派遣侵权纠纷的法律解释主要涉及以下几个方面：
1. 劳务派遣的法律地位和义务
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者按时足额支付工资和社会保险费用，并承担与派遣劳动者工作有关的风险责任。此外，劳务派遣单位还应当对被派遣劳动者实施职业道德教育，确保其合法权益得到保障。
2. 劳务派遣侵权行为的认定
劳务派遣侵权行为包括但不限于以下几种：
（1）未按照规定支付被派遣劳动者的工资和社会保险费用；
（2）未给予被派遣劳动者合法权益的保护，如安全生产、劳动保护等；
（3）以违反法律或者合同约定的方式解除劳动合同，导致被派遣劳动者权益受损；
（4）以歧视、辱骂、恐吓、虐待等方式对待被派遣劳动者，损害其人格尊严。
3. 劳务派遣侵权纠纷的解决途径
劳务派遣侵权纠纷的解决途径包括以下几种：
（1）协商解决：当发生劳务派遣侵权纠纷时，双方可先协商解决，达成一致意见。
（2）仲裁解决：当协商无果时，双方可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（3）诉讼解决：当仲裁裁决不满意时，双方可向人民法院提起诉讼。
总之，劳务派遣侵权行为严重损害了被派遣劳动者的合法权益，应当受到法律的制裁。在解决劳务派遣侵权纠纷时，应当充分保障被派遣劳动者的权益，维护社会公平正义。
劳务派遣侵权纠纷相关词条
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劳动合同赔偿
劳动合同赔偿，是指劳动者或者用工单位违反了双方之间订立的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应按照约定或者法律规定给予对方的赔偿。
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终止劳动合同补偿
终止劳动合同补偿，是指用人单位向劳动者提出提前终止劳动合同，劳动者不认可用人单位还是要终止劳动合同引起的纠纷，劳动者可以提起劳动仲裁。
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解除劳动合同赔偿
解除劳动合同赔偿，是指劳动合同被非法解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者给予赔偿。
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劳动合同变更补偿
劳动合同补偿金，是指劳动合同因法定事由解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者支付一定数额的补偿金。
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加班费补偿
加班费补偿，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，用人单位需另外给予劳动者的劳动报酬。
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损害赔偿
损害赔偿，是指对业已造成的损害进行赔偿。一般指财产损害赔偿、人身损害赔偿和精神损害赔偿。