降低职级是指将一个职员的职位等级、工资水平等降低到较低的级别。在法律上，降低职级一般需要遵守以下原则：
1. 合法性原则：降职必须有法律依据和程序，不能凭主观想法随意降职。
2. 通知原则：降职前应该通知被降职的人，并告知其降职原因和程序。
3. 合理性原则：降职应该有合理的理由，比如违反了公司规定或者工作不称职等。
4. 公正性原则：降职应该公正、公平、公开进行，不能歧视或者陷害被降职的人。
5. 经济补偿原则：如果降职会对被降职的人造成经济损失，应该给予适当的经济补偿。
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