一、劳动节法定是一天还是三天
根据我国现行劳动法相关条款规定，劳动节的法定休假日为5月1日和2日这2天。
在该节日内，用人单位应对员工至少支付其日或小时工资的300％作为加班报酬，且不得采取调休等手段替代支付。
关于休息日的加班规定，员工有权获得其日工资或小时工资的200％作为加班酬劳。
值得注意的是，工资收入包括基本工资部分，但不包含奖金、津贴以及各类补贴。
法定节假日所代表的含义是国家通过制定法律与法规来确定的，用于进行纪念和庆祝的休息日，同时也是给予劳动者休息权利的一种方式。
对于法定节假日加班的情况，用人单位应依法向加班员工支付其日工资或小时工资的300％作为加班酬劳，具体计算方法为日工资以当月平均计薪天数21.75天为准，小时工资在日工资基础上除以8小时得出。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
二、劳动节法定放假多少天
劳动节放假5天。定义如下：
（1）五一假日法定2天，即5月1日和5月2日当天；
（2）其余三天放假调休，一共休息五天；
（3）具体安排以当时的政府公告为准。
五月一假期上班工资如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动节法定是一天还是三天”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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