| 问题 | 一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的 劳动者在遭受意外伤害或患职业病时，有权利获得相应的一次性伤残补助金。 该款项由具备资质的工伤保险基金，依照不同的伤残程度按照标准比例发放给伤者或者相关家属。 其具体计算方法可以表述为： 一次性伤残补助金等于本人工资乘以理赔月份的积。 参照中国现行施行的《工伤保险条例》相关法律法规可知，对于因公负伤导致残疾一级到四级的受雇人员，在保持与用人单位的就业合同关系的同时，可以选择暂离本职岗位以休养身体，但可享有如下一系列惠民福利待遇： （一），由工伤保险基金按伤情级别进行按时发放的一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残每月可得本人基本工资的27倍，二级伤残每月可得本人基本工资的25倍，三级伤残每月可得本人基本工资的23倍，四级伤残每月可得本人基本工资的21倍； （二），继续领取由工伤保险基金按月发放的伤残补贴，标准如下： 一级伤残每月可得本人基本工资的90%，二级伤残每月可得本人基本工资的85%，三级伤残每月可得本人基本工资的80%，四级伤残每月可得本人基本工资的75%。 若伤残津贴实际金额较低，不足以维持当地最低工资水平，那么工伤保险基金将会采取措施予以补偿； （三），当工伤职工到达法定退休年龄并办理了相应手续之后，将停止享受伤残津贴，但可依照国家相关法律法规享受基本养老保险待遇。 如基本养老保险待遇仍低于伤残津贴，则由工伤保险基金作出相应弥补。 此外，无论何种情况下，受雇员工和用人单位都应遵循国家相关规定，以伤残津贴金额作为基础，共同缴费以支付基本医疗保险费用。 《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 二、一次性伤残就业补助金如何申请 1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。 2、需要提供以下材料： 工伤职工身份证复印件;工伤认定书申请印件;工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载);劳动能力鉴定书原件;如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单)。 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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