| 问题 | 劳动法合同到期了不续签怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动法合同到期了不续签怎么赔偿 在劳动合同期满之后，关于是否续签所涉及到的补偿问题，其具体的操作方法如下所示： 首先，若由用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，那么该用人单位就必须向劳动者支付一定额度的经济补偿金，同时还需要额外支付一个月的工资作为对劳动者的安慰与补偿； 其次，根据相关法规规定，当用人单位有合法理由而不能与劳动者签订无固定期限劳动合同时，同样也应当向劳动者支付一定数额的赔偿金，而且在此基础上，还需额外支付两个月的工资以示对劳动者权益的尊重和保障； 最后，倘若用人单位在续签过程中降低了原有的劳动条件，导致劳动者无法接受而不愿续签合同，此时劳动者有权要求用人单位给予相应的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动法合同签订期限是什么 劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法合同到期了不续签怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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