| 问题 | 公司拖欠工资怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司拖欠工资怎么赔偿 公司拖欠工资没有法律规定拖欠公司赔偿的金额，一般情况下需要企业在规定时间内全额补全劳动者的工资。 如果公司拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来获得赔偿： 1、及时向劳动行政部门投诉：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。 劳动行政部门会进行调查，并责令公司支付工资。 2、提出劳动仲裁：如果劳动者和公司之间无法协商解决，可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益。 如果仲裁机构裁定公司应当支付工资，但公司仍未支付，则劳动者可以要求公司支付赔偿金。 3、提起诉讼：如果劳动者和公司之间无法通过协商或仲裁解决争议，可以向法院提起诉讼。 法院会根据相关法律规定进行裁决，如果裁定公司应当支付工资和赔偿金，但公司仍未支付，则劳动者可以申请强制执行。 法律依据： 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、拖欠工资怎么解决 用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。 如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 一、向劳动监察投诉需要以下材料 1、投诉人身份证； 2、劳动合同； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、考勤记录； 7、其他证明劳动关系的材料； 二、办理流程： 1、听取举报、投诉人的陈述； 2、确定受理范围； 3、受理或告知受理部门、单位； 4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》； 5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料； 6、留存证据材料的复印件； 7、与用人单位联系，进行案件的初步调查； 8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案； 9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。 10、告知举报、投诉人查处结果。 法律依据： 《工资支付暂行规定》。 三、开除赔偿的工资怎么算 具体标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 本文所提供的法律知识内容仅供，如果对公司拖欠工资怎么赔偿还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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