| 问题 | 招未成年工作犯法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、招未成年工作犯法吗 招未成年工作是指用人单位在招聘员工时，招聘未满18周岁的未成年人的行为。 1.首先，用人单位在招聘员工时，必须遵守国家有关劳动年龄的规定，不得招聘未满16周岁的未成年人。如果用人单位违反规定，招聘未满16周岁的未成年人，将会被处以罚款等行政处罚，并可能面临刑事责任。 2.其次，未成年人的身心健康和成长受到法律保护，用人单位在招聘员工时，必须尊重未成年人的合法权益，不得侵犯未成年人的身心健康和权益。如果用人单位违反规定，招聘未成年员工从事超出其年龄和能力范围的工作，将会被处以罚款等行政处罚，并可能面临刑事责任。 总之，招未成年工作是违法的。用人单位在招聘员工时，必须遵守国家有关劳动年龄的规定，不得招聘未满16周岁的未成年人。同时，用人单位必须尊重未成年人的合法权益，不得侵犯未成年人的身心健康和权益。如果用人单位违反规定，将会面临行政处罚和刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 二、未成年故意伤人犯法吗 1、已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。 2、已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 3、因此，未成年人犯故意伤害罪应当追究刑事责任，但可以从法定的年龄上从轻或者减轻处罚。 法律依据： 《刑法》第17条 已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 三、拐卖成年男子犯法吗 对拐卖已满14周岁的男子，包括成年男性，构成什么没有具体罪名。并且如果在拐卖成年男性的过程中如果有故意伤害的行为，可能构成故意伤害罪，如果有非法拘禁的行为，可能构成非法拘禁罪，如果让拐卖男性去做苦力，可能构成强迫职工劳动罪。 法律依据： 《刑法》第二百三十八条第一款 【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。 第二百四十四条 【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对招未成年工作犯法吗还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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