一、老板无故辞退员工补偿标准
老板无故辞退员工补偿标准是可以按经济补偿的二倍支付给劳动者的，经济补偿就是劳动者每工作满一年就需要按一个月的工资支付补偿，未满一年但满了半年的也可以按一个月的工资进行计算，未满半年的，按半个月的工资支付，用人单位必须要按规定履行自己的义务。
如果因辞退的补偿而产生纠纷，那么劳动者就可以向劳动部门申请劳动仲裁，在申请时就需要先提交申请书，以及还有案件的证明材料，再者就是由劳动部门委员会案件进行审核，确定符合条件的就可以获得受理，从而按当事人的请求进行裁定，如果对案件的裁定有任何不服的，那么也可以直接向法院起诉解决，这样才能更好的维护到自己的利益不受损。
所以，辞退劳动者一定要有合法的依据，而且也必须要按法律所规定的程序，只要存在无故的辞退必然就会承担起法律责任，而且还需要承担起相应的补偿。法律依据：《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期辞退职工的法律规定
试用期辞退职工的法律规定如下：
1、若劳动者有法律规定的过错行为，如：
严重违反用人单位的规章制度，或属于无过失性辞退，用人单位可以解除劳动合同。
2、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、辞退无固定期限员工赔偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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