| 问题 | 劳动者是否应持有一份劳动合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动者是否应持有一份劳动合同 在劳动力市场中，劳动合同被视为劳动者与雇佣单位之间设立雇佣关系，确定双方权益和义务的正式合约。 在签定及变更劳动合同时，必须本着公平、公正且自愿的原则在充分沟通和协商后决定，并且不得违反国家的法律法规。 一旦劳动合同按照法定程序签署并生效，即产生了相应的法律效力，各方当事人都应自觉履行劳动合同所规定的各项义务。 根据我国现行相关法律制度，劳动合同需以书面形式签署，一般为一式两份，由公司保留一份副本，员工持有一份。 为了避免日后发生纠纷时无法获得充足的证据支持，员工应该妥善保管属于自己的劳动合同副本。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动者是否可以随时解除劳动合同 根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，职工提前三十天以书面形式向雇主提交离职申请即可解除劳动合同；而对于试用期内的员工，只需提前三天通知雇主便可解约。因此，即使您的劳动合同尚未期满，您依然有权提出离职，但必须提前三十天书面告知雇主。关于赔偿问题，通常情况下不会有任何补偿措施。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动合同乃劳动者与雇佣单位之间建立劳务雇佣关系以及明晰权利与义务的关键性法律文本。在其签订及变更过程中，必须严格遵守公正、自由意志以及合法之原则，杜绝任何违法现象发生。在正式生效之后，该类合约便具有了法律上的强制约束力，促使相关各方积极履行各自所承担的合同义务。根据我国现行法律法规之规定，劳动合同应当采用书面形式，且须一式两份，由用人单位与劳动者分别持有，劳动者亦应对自身持有的副本予以妥善保管，以便在日后可能出现的争议事件中作为有力的证据支持。 |
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