| 问题 | 在工厂上班脚崴了算工伤吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、在工厂上班脚崴了算工伤吗 若在上班期间不慎将腿部损伤，则应视为工伤，需由所在单位承担全部医药费用。 具体地说，如果员工符合以下任何一种情况，都应该被认定为工伤： 首先是在工作时间以及工作场地之内，因为执行本职工作而遭受了意外事故的伤害； 其次是在工作开始之前或结束之后的工作场所中间，从事与自身工作相关联的预备性质或收尾性质的工作时，因为意外事故而受到了伤害； 再次是在工作时间以及工作场地之内，因为履行工作职责而遭受到暴力等突发性的意外伤害； 第四是患有职业病的； 第五是在因公出差期间，因为工作原因而受到了伤害或者因为事故而下落不明的； 第六是在上下班的过程中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到了伤害； 最后是根据法律、行政法规的规定，必须要被认定为工伤的其他特殊情况。 《工伤保险条例》第十四条 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、在工厂上班一个月辞职不批如何办 若在工厂工作长达一个月后欲提出辞呈却遭遇不予审批的情况，根据法定程序，以下操作或可助您摆脱困扰: 无论身处何方，只需切实履行提前告知的义务，便可径直脱离当前的工作环境。 依据劳动法律法规规定，劳动者有权利提前30天以书面方式向用人单位提交离职请求，从而解除双方之间的劳动合同关系; 而对于处于试用期内的员工而言，甚至只需要提前3天通知用人单位，便能够达到相同的目的。 无论用人单位的上级领导是否签名同意批准离职，在提前通知期限结束之后，均有权自主决定离开所在单位。 如果用人单位未能按照法律规定履行相关手续，当事人可选择提起劳动争议仲裁，或者向劳动保障监督部门进行申诉，要求其承担相应的法定义务。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“在工厂上班脚崴了算工伤吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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