| 问题 | 什么情况下被公司辞退没有赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、什么情况下被公司辞退没有赔偿 劳动者如有如下六项情形之一，公司有权解除其劳动关系且无需支付任何补偿金： 1.在试用期内被证实无法胜任岗位要求的； 2.故意严重破坏用人单位内部相关规定及管理制度的行为； 3.严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失或声誉损害的； 4.劳动者在同一时间内与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重干扰，或者经过用人单位明确指出后仍未改正的； 5.以欺骗、威胁等手段或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同无效的； 6.因触犯国家法律法规而被依法追究刑事责任的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、什么情况下视为侵占罪 在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立： 首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还； 其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者； 最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。 《刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 如员工存在如下任何一种情况，公司有权立即终止其劳动关系，并且无需向其支付任何经济补偿：1）在试用期内未能达到岗位所设定的基本要求；2）蓄意违反公司的规章制度和管理规范；3）因严重失职、贪污受贿等行为给公司带来重大经济损失或者名誉受损；4）在未经许可的情况下，同时与其他用人单位建立劳务关系，对本公司的正常运营产生了不良影响，且在收到警告后仍未及时纠正；5）通过欺诈、恐吓或者利用他人处于困境时签订/修改劳动合同，从而使该合同失去效力；6）因触犯国家相关法律法规而被依法追究刑事责任。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。