| 问题 | 公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗 实际上是可以的。若用人单位未能及时且全额地缴纳社保费用，则将被社会保险费征收机构勒令在规定期限内进行缴费或补充足额，同时自欠款之日起，每天将会按照万分之五的比例收取滞纳金；如果逾期仍然没有缴纳，那么相关行政部门有权对其处以欠款金额一倍以上、三倍以下的罚款。关于经济补偿方面，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就会向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿；对于工作超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作时间不满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。 《社会保险法》第86条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、公司不缴纳公积金是否违法 企业未按规定为职工缴纳公积金行为构成违法。如企业未能及时落实员工公积金账户建立事宜，应受到住房公积金管理部门所下达的责令在规定期限内完成；若逾期仍未进行处理，将会面临一至五万元罚金的处罚；而在完成相关手续之后仍然存在漏缴、少缴情况的，也将收到住房公积金管理部门的明确要求限期补缴；若逾期仍未执行上述命令并履行相应义务，可依法向人民法院提出诉讼请求，强制其执行相应措施。 《住房公积金管理条例》第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 如用人单位未能按照既定期限及标准为员工进行社会保险的全额缴费，那么他们将承担以下责任和义务：首先是对缺漏部分的补缴工作；其次是需支付相应的滞纳金作为惩罚；最后，如果情况严重的话，可能还会受到相关部门的罚款处罚。在涉及到经济补偿方面时，根据劳动者的实际工作年限，每满一年就需要向其支付一个月的工资作为补偿，而对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则可以视为一年进行计算，而对于工作年限低于六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。