| 问题 | 员工私自收钱达到多少算犯法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、员工私自收钱达到多少算犯法 对于员工擅自收取费用在何种程度上触犯法律约束，我们需要详尽地叙述： 首先,员工未经受权便动用公司财产，尤其是涉及金钱交易的事件，这无疑构成了职务侵占行为，涉嫌构成职务侵占罪。在此基础之上，私人收取金额若能达到三万元人民币以上、而未满二十万元人民币之数,则这些行为具有相当大的社会危害性,已足以构成犯罪，这种情况下，该行为者将面临刑事判决和相应罚金的惩罚；针对情节严重者，可判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还要缴纳罚金；倘若数额超过巨大范畴，那么该行为人可能会受到三年以上十年间任何有期徒刑，以及对应的罚金刑罚； 最后，若是数额极为庞大，则该行为者将会面对十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需支付罚金。 《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 二、员工私自收款怎么处理 首先，我们可尝试通过与对方进行友好协商来解决争议，若收受金额较小且该名员工愿意主动返还相关款项，则工作单位可自行处置后续事宜； 然而，如若该名员工拒绝归还或涉案金额过于庞大，此时可能需要寻求公安机关协助进行报警处理，甚至考虑启动法律诉讼程序以维护工作单位的合法权益。 值得注意的是，对于员工在工作过程中未经授权擅自收取现金的行为，应视为职务侵占行为。 根据相关法律法规，当收受金额介于五千元到一万元人民币之间时，即可被认定为犯罪行为。 《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条 、第三百八十三条 的规定定罪处罚。 倘若员工私自收取费用且未经有效授权的情况下就擅自挪用公司资金，特别是在牵涉到金钱交易时，这种行为即可被认定为职务侵占罪。如果挪用的财物价值超过三万元，但尚未达到二十万元的话，该种行为便具有了一定程度上的社会危害性，将会面临刑事审判以及罚款措施。而对于那些情节较为恶劣者，可能会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳相应的罚金。如果挪用的财物数额巨大，那么将面临三年以上、十年以下的有期徒刑以及罚款。至于挪用的财物数额特别巨大的情况，则可能会被判处十年以上甚至无期徒刑，并且同样需要缴纳罚款。 |
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