| 问题 | 在公司上班没有签订劳动协议被开除了怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、在公司上班没有签订劳动协议被开除了怎么办 未签订劳动合同的劳动者在遭致用人单位解雇时，依据不同情形，他们有权主张如下权利： 1.劳动者可要求用人单位支付因未签署书面劳动合同而应付之工资，数额最高可达十一个月的两倍标准。 2.若用人单位的解雇理由不够充分或解雇过程缺乏相应合法性，那么此举便构成了用人单位非法解除劳动关系的行径，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金作为补偿。 然而，如果用人单位的解雇行为合乎法律规定，那么该单位将无须对劳动者支付任何形式的赔偿金或者经济补偿。 此外，如果劳动者与用人单位在相关问题上无法达成共识，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以保护自己的权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、在公司上班半个月,辞退有赔偿吗 在工作仅仅持续了半个月之后便遭解雇的情况下，若满足如下特定条件，则仍有权获得相应的经济赔偿，即半个月标准月份个人工资的金额。 第一种情况是，因为受到法律所规定的无过失类型情况影响而被解除职务；其次是由于企业进行整体性规模削减所引发的人员精简行为使您退出岗位； 再次是因企业破产或面临吊销经营许可证、被勒令关闭、撤销，抑或是由雇主决定面临提早解散等等原因，导致您被迫离开工作大门。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 在没有签订劳务合同的情况下，遭到雇主解聘的劳动者可以依据具体情况申请以下权利：首先，劳动者有权利要求雇主支付因不签订书面合同所产生的相应薪酬，其数额最多可能达到未签订书面合同时长的十一个月内应得薪资的双倍；其次，如果雇主给出的解聘理由并不充分或者存在违法行为，那么这种解聘就属于非法解除，劳动者有权要求雇主支付相应的赔偿金。然而，如果雇主的解聘行为是合法的，那么劳动者将无法获得赔偿。当双方对解聘事宜存在争议时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，以保护自己的合法权益不受侵害。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。