| 问题 | 签劳动合同可迟迟不给劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签劳动合同可迟迟不给劳动合同怎么办 倘若雇主在签署合同时未向劳动者分发一份合同副本，劳动者有权要求企业方补寄合同原件。 其次，劳动合同需经过雇主与劳工双方平等磋商、达成一致，然后由雇主及劳工团队分别在劳动合同文本上予以签字或加盖公章，方可正式生效。在此过程中，劳动合同文本应由雇主及劳工各自保留一份。如雇主为劳动者提供的劳动合同文本未能完整包含法律明确规定的劳动合同必备条款，亦或是腾出的劳动合同文本未被交付至劳动者手中，这些行为均有可能引发劳动行政部门的严肃处理；若因此给劳动者带来了实质性的损害，雇主还应对此负起相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、签劳动合同需要交五险一金吗 1、根据相关法律法规，签署劳动合同时须同时缴纳五项法定社会福利及带薪年假等相关项目。 2、雇佣方有责任在员工开始工作之日起的第三十个自然日起，就应为其向当地社保行政部门申请办理社会保险登记手续，并按照规定缴纳相应的社会保险费用。 此外，若单位决定录用新员工，也需在录用之日起的第三十个自然日内向住房公积金管理中心进行缴存登记，并按规定缴纳住房公积金。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 倘若雇主未能向劳动者提供书面劳动合同的副本，劳动者有权利提议重新邮递劳动合同的副本给他/她。根据劳动法律法规的规定，劳动合同需要由当事双方在平等自愿的基础上进行充分磋商和签署或者加盖公章之后方可正式生效，并应当由当事双方各保留该合同的一份原件。如果劳动合同文本中存在必备条款的遗漏或者未能将其交付至劳动者手中，那么这可能会受到当地劳动行政管理部门的严肃处理，同时还需要对劳动者因此而遭受的任何经济损失承担相应的赔偿责任。 |
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