| 问题 | 公司没有签订劳动怎么仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、公司没有签订劳动怎么仲裁 关于未签署劳务合同而需提起劳动仲裁之程序流程如下所述： （1）涉事方须向所属区域劳动争议仲裁委员会提交详实完备的仲裁申诉书及相关材料，其中必须涵盖明确有力的证据以证明双方之间确实存在劳务关系； （2）劳动争议仲裁委员会将依据相关法律法规对所收到的材料进行审查并决定是否准予立案和受理； （3）若劳动争议仲裁委员会决定予以受理，则应在收到申请之日起五个工作日内向被申请人发送仲裁申请书副本； （4）被申请人在收到仲裁申请书副本之后，有义务在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书； （5）仲裁庭将根据实际情况安排开庭时间，并进行公开审理与调解工作； （6）最终，仲裁庭将根据审理结果作出公正合理的裁决。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、公司没有签劳动合同怎么办 若公司未能遵循法定义务签署劳动合同，劳动者可依法主张并要求其补签该份合同。在此方面，自实际进入劳动者岗位开始工作之日起，如果满一个月但尚未达到一整年的时间而未能签署合同，劳动者有权主动启动相关程序要求单位签署并支付双倍工资。此外，当未签署劳动合同的行为持续超过一年后，劳动者可以请求与公司签订无固定期劳动合同，同时亦可要求相应单位支付过去11个月的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 关于劳务纠纷而提起劳动仲裁之流程包括以下几个步骤：首先，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会递交一份内容详实且附有充足证据支持的申诉书以及其他相关资料；其次，该委员会将对您所提供的材料进行详细审查，并在确认符合规定之后决定是否予以受理；若委员会决定受理此案，便会向被申请人发出副本，同时要求其在规定期限内提交答辩书；接下来，仲裁庭将会根据实际情况安排开庭日期和时间，并对案件进行公开审理与调解工作；最后，仲裁庭将依据事实与法律，做出公正、合理的裁决结果。 |
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