| 问题 | 没签劳动合同干了半年怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没签劳动合同干了半年怎么赔偿 1.当用人单位在实际运用劳动力资源长达一个月以上并且未满一年的期限时，若未能與劳动者签订正式的书面劳动合同，那么，依照法律规定，应逐月向劳动者支付两倍的工作报酬。 2.对于尚未签订劳动合同的情形，无论是用人单位自身行为还是劳动者方面的疏忽,倘若在同类情况下已经超出了一个月却仍未达到或者满一年，则可以向所在地区进行劳动仲裁申请，要求用人单位按其工作时间长短相应地支付双倍的工资补偿。 此外，如果在此期间发现用人单位存在未及时足额缴纳社会福利保险，拖欠加班费用等其他问题，也能通过劳动仲裁提出相关索赔请求。 3.如果用人单位没有按照相关法规与劳动者签署劳动合同，员工有权向当地劳动监察部门举报投诉。一旦经过严格审查核实，劳动行政部门便有权利责令用人单位对其违法行为做出整改，针对违法行为情节严重者，甚至可以采取给予罚款的惩罚措施。 4.假如是由于用人单位故意拖延不签署劳动合同而造成劳动者的工资收入、工伤赔偿、医疗保障等待遇受到了损失，在依法承担赔偿责任之外，必须要额外支付劳动者25%的补偿费用。劳动行政部门还允许对用人单位施加法律责任，例如扣除违约金或实施行政处罚等。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资吗 在尚未签订劳动合同时选择自行辞职的员工，有权利向用人单位申请支付双倍工资。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定： 如若你与该公司已建立了自一个月起至不满一年的事实劳动关系，但未曾签订任何书面劳动合同，那么用人单位将需要为你支付双倍工资，即每个月额外支付一次薪资。 因此，即便你是自愿选择离开该公司，也有权要求并得到未签订劳动合同所应支付的双倍工资。 请注意，用人单位需要承担此类法律责任的前提条件是： 你确实与该公司之间存在实际意义上的“劳动关系”。 并且，该公司未能根据相关法律法规，与你达成书面形式的劳动合同。 然而，如果你的确与该公司之间并不存在劳动关系，亦或是他们早已同你签订了相应书面劳动合同，那么你就无法再要求获得双倍工资了。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同干了半年怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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