| 问题 | 不确定事故怎么评工伤 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤鉴定 |
| 解答 |
一、不确定事故怎么评工伤 1.关于上下班的固定时间的相关规定； 2.通勤期间所选择的必须经过的路径； 3.确认因受害者自身行为之外的因素导致该事故或者并非受害者行为主责； 4.涉及到机动车事故的情况。以上四个条件必须同时满足，缺少任何一项都无法进行申请。申请时效方面： 1.用人单位有义务在事故发生之日起的第30天内，向统筹地区的劳动保障行政部门（即社保部门）提交工伤认定申请； 2.若用人单位未能按照法律规定为员工申请工伤认定，则受害者或其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日起的第1年内，自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。 申请工伤认定所需提供的材料如下： 1.《工伤认定申请表》（请在社保部门领取并详细填写）； 2.劳动合同（如未签订劳动合同，则需提供事实劳动关系证明文件），对于已参加保险的员工，需提供所在用人单位的注册登记资料（可前往市工商局查询并打印）； 3.首次就诊的病历以及相关检验报告的复印件； 4.员工身份证明复印件； 5.《道路交通事故责任认定书》以及其他具有法律效力的证明文件； 6.如果申请由工伤职工的直系亲属提出，还需提交申请人与工伤职工之间的亲属关系证明，例如户口簿等。 《工伤保险条例》第十七条规定,职工意外伤害或依照我国的法律有关规定职业病的预防和控制职业病的诊断以及评估,把在单位的日期发生的意外伤害或是诊断,自30天内鉴定为职业病之日起,可以向劳动保障行政部门整体提出一个地区工伤认定的申请。 二、不确定公司地址被迫离职书可以用微信吗 在发送离职申请时，员工可以选择使用微信进行通知。 根据相关法律规定，无论采用何种方式提交辞职请求，只要符合书面形式的要求，就被视为有效的辞职申请。例如，员工可以通过电子邮件、微信或手机短信等方式正式提出辞职声明，这种离职表态同样也是以书面形式表现出来的，因此，也应当具有相应的法律效力。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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