| 问题 | 欠工资演变成预发工资怎么维权 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、欠工资演变成预发工资怎么维权 若遇雇主拖欠薪资之情形，员工可根据相关法规采取如下措施以维护自身权益： 首先，应当向位于单位注册地或主要经营场所所在地的劳动保障行政主管部门进行投诉； 其次，可以向具备调解职能的社会团体或机构提出调解请求； 再次，依据法律规定，员工有权提起劳动仲裁程序； 最后，如上述途径均无法解决问题，员工还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请支付令等方式来维护自己的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、欠工资多少算刑事案件 如果一方当事人在处理劳资关系时，出于逃避支付雇员应得薪酬的不良动机，以隐秘个人或企业财产、恶意清算等方式故意拖欠特定员工超过三个月的劳动薪资，且在此过程中所产生的未付款项累积金额达到五千元与人民币两万元之间的额度，那么这种违反法律法规的行为将很可能被司法机关追究其刑事责任。若上述行为确实构成了法律意义上的“拒绝支付劳动报酬罪”，依据相关法律规定，犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚，同时还需负担相应的罚金。 《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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