| 问题 | 十年合同到期,公司如果不续签违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、十年合同到期,公司如果不续签违法吗 倘若作为工作者的您，长时间为同一家雇佣公司辛劳工作达到了十年的年限，然而在合同即将到期之时却无法得到延长或续订，这时的情况可以被断定为违规行为。 根据有关的法律条文规定，在满足以上条件之后，您有权利要求雇主与您签订无固定期限的劳动合同。如果遇到雇主拒绝签署这样的协议，您有权向当地的劳动管理部门进行投诉，或者直接启动劳动仲裁程序来保护自己的合法权益。如果因为雇主未能签署劳动合同而导致了合同的终止，那么雇主应该对您给予相应的经济赔偿。具体的赔偿方式是按照每位劳动者每年可以获得一个月薪酬的标准来计算的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 二、十年合同到期后公司让签其他合同犯法吗 您明白吗？当公司与您签署的十年期劳动合同已经到期之际，您可能会面临一个关键性的问题，那就是是选择续订新合约，还是终止旧合约。 然而，在做出决定之前，请务必意识到公司未经您的同意强行让您签订新合约是违反法律规定的行为。 事实上，依据我国的《中华人民共和国劳动合同法》，关于劳动合同延续的事宜，公司有责任在合同期满前主动与您协商合作是否继续，或是自行结束合约。因此，如果公司希望能够与您签订新合约，那么必须先征得您的明确回复并得到您的同意，否则这种行为将被视为侵犯了您作为劳动者所应当享有的权益。在这种情况下，您应当坚定地表示拒绝，然后前往劳动监察部门进行投诉，乃至提起劳动仲裁，以确保公司遵循原劳动合同条款继续履行义务，或者依法向其请求赔偿金。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 假如阁下作为一名员工在某企业已经服务达到了长达十年的时间，然而在合约期满之际却未能得到续约，这样的情况无疑属于违反劳动法规的行径。参照相关法律规定，您依法享有申请签署无限期合同的权利，当雇主对此予以拒绝之时，阁下可以选择向当地劳动管理部门进行投诉或者启动劳动仲裁程序。在这种情况下，由于合同并未按照法定程序进行终止，因此雇主应当承担相应的赔偿责任，具体金额为每年一个月的薪酬总额。 |
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