| 问题 | 公司不签合同不买保险怎么起诉 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司不签合同不买保险怎么起诉 鉴于公司未按规定与劳动者签署合法的劳动合同以及拒缴社会保险属于明显违反法律规定的不当行为，因此在这种情况下，遭受权益侵害的劳动者可向所在地劳动监察大队进行投诉，以便更好地维护自身的合法权益。具体而言，劳工可以请求有关部门敦促用人单位洽谈及签署具有法定效律的劳动合同以及对员工强制缴纳社会保险。 同时在此过程中，为维护自身最大化利益，劳动者还可以进一步要求用人单位支付相应的双倍工资，然而，值得注意的是，此类赔偿金的最高额度不得超过11个月。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、公司不签合同不交保险可以要赔偿么 如若尚未签署书面劳务合同，抑或社会保险尚未购买，那么自劳动者开始正式工作之日算起，在未达一个月的期限内，雇佣方无需承担任何赔偿责任，只需按照实际出勤天数向员工支付其应得薪资便可； 然而，如果该情况持续至一个月以后，则本公司将必须向您支付双倍工资作为补偿；若超过一个月但仍未满一年，则做视为已与贵方达成了无固定期限的劳动合同，雇主有义务补签书面形式的合约，同时还需额外支付十一个月的双倍薪资作为赔偿金；倘若在此之后，还未能签署书面版的劳动合同，那么我们将继续依照双倍标准支付您的薪酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 鉴于公司未按规定与劳动者签署合法的劳动合同以及拒缴社会保险属于明显违反法律规定的不当行为，因此在这种情况下，遭受权益侵害的劳动者可向所在地劳动监察大队进行投诉，以便更好地维护自身的合法权益。具体而言，劳工可以请求有关部门敦促用人单位洽谈及签署具有法定效律的劳动合同以及对员工强制缴纳社会保险。 同时在此过程中，为维护自身最大化利益，劳动者还可以进一步要求用人单位支付相应的双倍工资，然而，值得注意的是，此类赔偿金的最高额度不得超过11个月。 |
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