| 问题 | 恶意拖欠工资属于刑事犯罪吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、恶意拖欠工资属于刑事犯罪吗 这一行为有可能涉及到刑事责任问题。 依据中国相关法律条款，若有人采取恶意转移财产、故意躲避等手段来逃避向劳动者支付其应得的劳动报酬，并且其拖欠数额达到一定标准； 或者在被政府主管部门勒令支付后仍然未按要求支付薪酬，此类行为将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时需承担罚金处罚； 更为严重者，将面临三年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担罚金处罚。 《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 数额较大，经政府有关部[]责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 二、恶意拖欠工资怎么赔偿 若雇主拖欠员工薪资，该行为将被劳动行政部门认定为违法并下达指令要求雇主在规定期限内全额支付所欠薪酬; 同时，如果雇主拖欠的薪酬数额低于当地的最低工资标准，那么他还需要补足两者之间的差额部分; 如仍未按照规定执行，则将会面临更为严厉的惩罚，即被征收按照应付金额50%至100%之间的比例计算出来的罚金，用以补偿给员工。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“恶意拖欠工资属于刑事犯罪吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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