| 问题 | 没有签合同老板辞退员工怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、没有签合同老板辞退员工怎么赔偿 当未签署过劳动合同的员工被雇主辞退时，其首当其冲能获取从实际开始工作满一个月至一年这个时间段内相较于正常工资两倍的报酬。 此外，受雇者还可按照在企业中所服务的年限领取相应的经济赔偿金。 然而倘若员工是被依法辞退的，那么经济赔偿金的具体金额便以以下标准为准：如员工在该单位的任职时间达到一年整，则可获得到相当于一个月薪酬的赔偿；六个月及以上不足一年的情况，此种情形需按一年进行计算； 至于介于六个月以内的，将向员工支付半个月薪资作的经济补偿。但若遭遇的是非法辞退，无论在任何情况下，劳动者都有权取得或双倍的经济补偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有签合同欠钱不还算诈骗吗 在中国现行的法规体系中，电信网络诈骗被视为一种犯罪行为。它所指代的，是个人或者团体出于谋求非法占有的目的，采用编造虚假事实或者隐瞒真实情况的手法，从社会公众那里获取数额较大的公共财产或者私人财产的行为。然而，如果仅存在欠款未及时偿还的问题，且在此过程中并未使用任何虚假信息进行借款操作，那么这个问题便属于典型的民商事债权债务纠纷，应当通过相应的民事诉讼程序来加以解决。 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 若未能签订劳务合同的雇员遭受解雇，他们便有权利获取在实际工作期间满足从一整月至一整年来算的双倍工资收入；此外，依附于他们的服务年限，亦能享有相应的经济赔偿金。根据相关法律规定，合法裁员情况下，工作满一周年者可得一个月工资作为赔偿，而超过六个月但不足一年的部分则按照一年计算；至于不满六个月的，则仅需支付半个月工资作为赔偿。然而，如果是非法解雇，那么劳动者将有权获得双倍的经济补偿。 |
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