| 问题 | 签署三方协议公司不给假是否合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签署三方协议公司不给假是否合法 倘若公司拒绝员工申请婚丧假或病假、产假的请求，这无疑是违反法律法规的行为；而若公司仅拒绝员工请事假且这一行为符合公司内部的规章制度，则并不构成违法。在劳动者依照法律规定享受到年休假、探亲假、婚假及丧假等假期时，用人单位须依据劳动合同中所约定的标准向其支付相应的工资待遇。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 二、签署三方协议后离职有影响吗 一、在与签署三方协议的企业签订劳动合同时，如果您选择离职，作为劳动者，您拥有自主选择职业的权利。若用人单位未能在一个月内回复，则视为同意您的申请，之后您可顺利办理失业证明并前往心仪的单位寻求新的职业发展机会。 二、对于毕业的大学生而言，违约行为除了需要承担自身所应承担的违约责任以及支付相应的违约金之外，往往还会产生诸多负面的连锁反应。具体表现如下： （1）用人单位为了招聘和培养人才，往往会耗费大量的人力、物力和财力资源，包括参与人才招聘会等活动。但若遭遇学生违约情况，则所有为招揽人才而付出的努力都将付诸东流，不得不重新开始，从而导致工作局面陷入被动。 （2）用人单位通常会将学生违约视为学校管理不善，这将会对学校与用人单位之间的长期合作关系带来不利影响。由于对学校的信任度降低，未来该用人单位可能不再愿意到学校选拔毕业生。 （3） 此外，违约行为也会对其他毕业生产生潜在的影响。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 在实践中，企业若拒绝员工申请涉及到婚姻、葬礼、疾病以及分娩的假期，是违反法律规定的行为；然而，如果企业仅仅是拒绝了员工关于个人事务的请假请求并且此决定符合企业内部的规章制度，那么这并不构成违法行为。当雇员依法享有法定的诸如年假、探亲假、婚假和丧假的权益时，他们的雇主应当按照相关法律法规的要求，向其支付相应的工资待遇，具体金额应根据劳动合同中的约定来确定并执行。 |
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