| 问题 | 企业向员工收取保证金合法吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、企业向员工收取保证金合法吗 根据我国现行相关法律法规，企业在招募新进员工时，严禁以任何形式扣押员工的身份证明文件以及其他相关凭证，同时亦禁止对员工提出额外的担保要求。 《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 二、企业向民间集资合不合法是违反了什么法律 在法律框架内，企业从事非法集资活动无疑属于违法犯罪行径之一，可能涉及到的罪名包括但不限于非法吸收公众存款罪以及集资诈骗罪等。 首先，非法吸收公众存款罪主要针对的是单位组织或个人开展非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款的行为，这种行为严重扰乱了金融市场的正常秩序。 其次，集资诈骗罪则是指行为人以非法占有为目的，采用欺骗手段进行非法集资，且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。 《刑法》第一百九十二条 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 |
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