| 问题 | 离职前调休不批可以直接旷工吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离职前调休不批可以直接旷工吗 对于员工因调休申请而遭拒绝的情况，若劳动者无故缺勤，则被视为旷工行为，应依据用人单位的相关规章制度进行处理，通常会面临警告处罚，且旷工时段的薪酬待遇也将不予发放。如由于旷工导致用人单位经济受损，行为人还需承担相关的赔偿责任；如果旷工行为构成了严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除与该员工的劳动关系。 然而，在现行法律法规中并没有针对旷工行为作出明确规定，具体的处理方式均由用人单位根据自身的规章制度来决定。用人单位有义务将有关旷工的规章制度向全体员工公开公示，或以书面形式通知到每一位员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 二、离职前年假未休怎么办 企业在与员工解除或中断劳务合同之际，若未能为员工提供满足全额年假天数的休息，则需根据员工该年度实际工作时长来计算其应当享受而尚未享受的年假总天数，在此基础上向员工支付相应的未休年假工资报酬。然而，如果折算后得出的结果不足一个完整工作日（即0.5天），那么将无法为员工支付未休年假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 |
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