| 问题 | 试用期不签劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期不签劳动合同怎么办 其一，劳动者是可以要求支付双倍工资的； 其二，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、试用期不签合同可以当天走吗 在此种情形之下，劳动者尽管在试用期间尚未签署正式的劳务合同，但是仍然有权利随时提出离职。 然而，这并不意味着你可以立刻离开工作岗位。因为，在这种情况下，我们将会听到同用人单位之间已经建立了事实上的劳动力雇佣关系。当劳动者决定在试用期内离职时，他们应当提前三天向用人单位提交书面通知。在这之后，相应的劳务合同将在规定时间结束后自动解除。 值得注意的是，如果自就业之日起满一个月尚未来得及与用人单位签订正式劳务合同，那么该单位并不需要双倍支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 首先，在特定情况下，雇员有权请求获取两倍的薪资待遇；其次，自正式开始聘用工作之日起，凡未能与员工签订书面劳动合同且超越一个月但不足一整年份的，员工可依法请求获得两倍的薪资。 |
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