| 问题 | 单位不给劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、单位不给劳动合同怎么办 公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。公司不给劳动合同的，应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司不签合同是违法的。我国法律规定，员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍工资。 公司不签订劳动合同维权途径如下： 1、可以和公司协商解决; 2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资; 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、单位不给劳动合同原件 若企事业单位与劳动者签署了劳动合同却拒绝向其发放，这是不符合法定流程的。 根据相关规定，劳动用工合同应由用人单位与劳动者双方各自保留一份原件。倘若用人单位未能将此合同文本交付给劳动者，则需由劳动行政管理部门勒令企业进行整改；对由此产生的损失，须承担相应的赔偿责任。 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 若用人单位未能依照相关法律规定与员工签订劳动合同，那么在此情况之下，此部分权益被侵害的员工可选择向当地劳动监察大队进行投诉反映情况，或者直接发起劳动争议仲裁程序。这样做的原因在于：用人单位未按要求履行为劳动者提供劳动合同的义务，将由相关劳动行政主管部门严厉指正并责令其立即改正。如果在这种情形下，用人单位的不当行为对劳动者的合法权益构成实质性的侵害，则用人单位仍需承担起相应的赔偿责任。对于劳动合同来说，它应严格按照法律规定的条件来签订，并且需要囊括诸如签订主体、服务期限、工作内容等一系列法律所要求的条款。不仅如此，用人单位和劳动者也应对所签订的劳动合同持有一式两份的文本内容，从而在签署后得以共同留存验证。此外，依法依规设定的劳动关系，即用人单位与劳动者之间的合作关系，必须以书面形式签订劳动合同为基础。 |
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