| 问题 | 交通事故误工费与工资可以一起享有吗 |
| 分类 | 交通事故-交通事故赔偿 |
| 解答 |
一、交通事故误工费与工资可以一起享有吗 根据我国的法律规定，交通事故误工费与工资不能一起共享的，若是照常发工资，证明你的收入实际并没有减少，所以误工费的主张没有依据，是不支持收取的。 《民法典》第1179条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 二、交通事故误工费包含奖金吗 在交通事故法律纠纷当中，对于受伤人员所主张的误工费用中应该包括其绩效奖金等额外收益部分，这取决于受害人能否提供充足的证据来证明这些奖金实际被这次事故给削减或损失掉了。我们国家最权威的最高人民法院经过长期查证研究和实践经验总结出了一套明确的关于交通事故相关问题的司法解释规定，根据这套规范，误工费用实际上应依据受害人群体的实际误工时间和具体收入水平来予以衡量。众所周知，误工时间是从受害者开始接受治疗的那一刻起算，也就是从受害者接受医疗机构树状开具的诊断书或检查报告认可的时间段开始计时。 同时，若受害者因遭受重伤而导致无法恢复劳动能力，那么他们的误工时间便可享受到延长到规定残疾评定时日的待遇。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 按照我国现行的相关法律法规，交通事故所引发的误工费问题和员工的正常工资不能同时存在并享受，如果您在日常工作中依旧如故地领取了固定的工资待遇，这就充分证明了您的实际劳动收入并未因交通事故而受到任何损失或减损，因此，基于这样的事实依据，我们无法支持或者认可误工费的索取请求，希望您能够理解并采纳此回复意见。 |
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