| 问题 | 公司强制让员工加班怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司强制让员工加班怎么办 1、若超出了相关法规的限制范围，您有权向公司高层领导反映情况，也可选择提出离职申请，甚至是前往当地劳动监察大队进行投诉或申请仲裁。在此提供以上三种处理方式供您权衡利弊，以妥善解决问题； 2、根据我国现行劳动法律规定，任何雇主都不能强制员工参与加班工作； 3、按照国家劳动法的相关规定，雇主如需基于生产经营的需求延长工作时长，必须事先经过与工会及劳动者的充分协商后方可实施。通常情况下，每日工作时间不得超过一个小时；特殊情况需要延长工作时间的，必须在确保劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间上限为三小时，但每个月累计延长的总时数不应超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、公司强制调岗员工有权拒绝吗 若公司调派员工职务的行为超越了劳动合约所规定及法律法规所主张的合理性范围内，那么此种情况下，员工将完全拥有保护自身正当权益的权力，有权对用人单位的单方面调职予以拒绝。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合约之变更程序有着极其严谨且细致的规定，只有在经过双方共同商议，达成共识后，以书面形式予以确认和公示，方可认定为符合法律规定的有效变更。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司强制让员工加班怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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