| 问题 | 如果用人单位要求签劳务合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、如果用人单位要求签劳务合同怎么办 在当今日趋完善的法律环境下，企业若未能为其雇员签署劳务合同，那么这种行为无疑是违反相关法律法规的。 根据国家法律条文明确规定，作为用人单位必须有责任和义务与旗下劳动者签署劳动合同，这是其不可逃避的法定义务。对于用人单位而言，如果拒绝与雇员签订书面劳动合同，那么他们将会面临严重的法律后果且所付出的代价将更为巨大。依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，任何用人单位均应当在雇佣员工后的第一个月内与其签订书面劳动合同，如果由于任何原因导致未能签订书面劳动合同，则用人单位应当承担相应的法律责任。 （一）首先，如果用人单位自雇佣员工开始至超过一个月但不满一整年仍未与员工签订书面劳动合同，那么他们应当向员工每月支付两倍的薪资报酬。按照此项规定，员工有权索取多达11个月的双倍工资差额。 （二）其次，如果用人单位自雇佣员工起一整年内并未与员工签订书面劳动合同，我们可以视作该公司已经与劳动者默认签订了无固定期限的劳动合同。 （三）最后，如果用人单位本应与员工签订无固定期限的劳动合同却未能签订，从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向员工每月额外支付两倍的工资。在此情况下，员工索求两倍工资的权益并无最高时限的限制。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、如果用公户跑分监视人会负什么责任 关于公司的领导人是否有可能退离岗位或规避法律责任的问题，答案是否定的。在法律层面上，我们需要明确区分“法人”与“法定代表人”这两个概念，法人代表着公司本身，而非具体执行者；与此相反，公司只存在终止运营的可能性。对于监事这一职务而言，其主要职责在于监督管理公司的各项事务，但并不直接对任何经济、法律等方面的责任负责。担任监事的成员通常由股东会议或股东大会选举产生，并对公司经营进行全面监管。 《中华人民共和国公司法》第五十三条 监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权： （一）检查公司财务； （二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议； （三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正； （四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议； （五）向股东会会议提出提案； （六）依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼； （七）公司章程规定的其他职权。 |
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