| 问题 | 包工头欠工钱不给最好的解决办法是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、包工头欠工钱不给最好的解决办法是什么 1、倘若贵公司存在违反相关国家法律法规之行为，包括拖欠或未足额支付员工薪资，那么员工们可向当地劳动部门提出申诉，请求政府保护合法权益。当地劳动行政部门内设的劳动监察大队有义务受理并按照法定程序予以妥善解决。 2、若在工作中产生了任何劳动争议，双方均无法通过友好协商解决或达成书面和解协议但后期却未能按约履行时，或者虽自愿进行调解但未能达成调解协议亦未能履行其中内容的话，劳动者均有权转向劳动争议仲裁委员会提出正式诉讼申请。如果对仲裁结果不满，则可以进一步向上诉法院寻求公正判决。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、包工头欠钱不还怎么办 当遭遇施工方未能按期支付薪酬的情况时，劳动者有多种途径来维护自身权益。能够选择向当地的劳动行政管理部门进行投诉； 同时也可选择通过申请调解的方式，积极解决薪资问题； 此外，还可以通过向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的方式，寻求法律保护。 依据《劳动争议调解仲裁法》中所明确的内容，如果用人单位违反了国家相关规定，对于薪酬未能按时或足额发放，亦或是在工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金方面存在欠缺的行为，那么劳动者可以向劳动行政管理部门提出相关投诉。该部门在接到投诉后，将依照相应程序对该事件予以妥善处理。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 如果员工认为所在企业存在违法违规行为，诸如拖欠薪酬等问题，他们可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉。劳动检查监察大队将会依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理。然而，在劳动争议无法通过双方协商或者调解方式得到妥善解决时，作为劳动者的权益维护者，他们有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满意的情况下，他们还可以选择向法院提起诉讼。 |
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