| 问题 | 工伤纠纷诉讼时效是多久 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤纠纷诉讼时效是多久 通常而言，法律所规定的诉讼时效期为一年。在员工发生工伤事故之后，应当在一年内向社保行政管理部门提出工伤认定申请，这一年的时效期限是不可中断或者中止的。 然而，劳动仲裁申请的时效期却是可以中断的，因此，应该以接到工伤通知书或伤残鉴定结果通知的日期起算，劳动仲裁申请的实效期间同样为一年。 《劳动仲裁法》第二十七条 关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期间为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。 二、工伤纠纷打官司程序是什么 首先，应当按照相关规定向人力资源和社会保障部提交工伤认定申请书； 其次，需要详细填写工伤认定申请表，内容需真实可靠； 再者，劳动保障部门会对此进行严格的审查与认定；接下来，劳动和社会保障部门将依法作出是否认定为工伤的决定；如果对于此认定结果持有异议，可以向上一级机关提起复议或者直接向行政法庭提起行政诉讼；接下来是申请劳动能力鉴定，以确认劳动者伤残等级；在处理完工伤事宜之后，如果与用人单位无法达成一致，应尽快选择申请劳动仲裁；对于仲裁结果有异议的一方可向法院提起诉讼； 最后，对一审判决不满的，可在收到通知之日起15天内提出上诉，而二审判决则为最终判决，一旦送达到位即产生法律效力。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 按照相关法律规定，普通诉讼的法定时效为一年；而对于工伤事故而言，应该在发生之后一年内进行工伤认定申请，且在此期间内不允许任何中断或者中止行为。相较之下，在劳动仲裁程序中的申请时效可以中断处理，其起算时间自收到正式的工伤通知书或者伤残等级鉴定报告之日起计算，并且同样享有一年的时效性。 |
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