| 问题 | 不签合同可以随时离职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、不签合同可以随时离职吗 1.依法而言，未签订有效的劳动合同情况下，员工并不能随意决定何时离开工作岗位。 2.为了保证合法权益和维护良好的劳动关系，劳动者计划解除现有的劳动合同时需遵守事先告知相关义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以通过向用人单位提交书面通知方式，于接到通知后提前三十个自然日通知对方解除劳动合同。在试用期间内，劳动者只需提前三个自然日通知用人单位，便可解除劳动合同。但是对于未能提前给予充分告知而选择突然离职的员工，需要承担因此带给用人单位实际损失的赔偿责任。 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 二、不签合同未满一个月被辞退有赔偿吗 对于试用期内尚未签署劳动合同便遭到解聘的情况，其赔偿标准如下所示： 首先，如果是由公司主动提出来并在取得劳动者同意的前提下进行劝退的话，那么公司就需要根据该名劳动者的服务期限向其支付相应的经济补偿金； 其次，对于公司违规行为而导致单方面解除劳动者职务的情况，公司理应按照经济补偿金的同等金额作为基准，给付双倍的赔偿金； 再者，若为由于劳动者自身违反有关规定而触发了用人单位有权解除劳动合同的情况，则不产生任何赔偿。 另外，关于离职经济补偿金的发放条件主要有以下几点：首先突破是当用人单位出现违法规解除劳动合同时；其次，当通过劳动合同的当事人双方友好协商，共同决定由用人单位解除劳动合同时；接着，若是因为用人单位提前结束实际劳动关系而引发的情况； 最后，如果用人单位采取暴力、恐吓或非法限制个人人身自由等方式来强迫劳动者劳作，或者未能按照劳动合同约定支付有效报酬或提供适当劳动条件，致使劳动者选择自行离开的，这类都属于符合具备发放离职经济补偿金的条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对于未签订劳动合订的雇员而言，他们并不能轻易地决定离开自己所任职的岗位，以保护自己的合法权益与保持良好、稳固的劳动关系。为了确保这一点，每位雇员都需要严格履行告知义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定终止与用人单位的劳动合同时，必须提前三十天向用人单位提交书面通知；而对于处在试用期内的劳动者来说，他们需要提前三天向用人单位提出申请。如果有任何雇员未能按照上述要求提前告知并突然离岗，那么他们将不得不承担由于其行为给用人单位带来的实际经济损失赔偿责任。 |
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