| 问题 | 无合同无社保怎么仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、无合同无社保怎么仲裁 若公司仍未签订任何书面雇佣协议，同时又未能按照相关法律规定为员工购买社会保险福利，员工可依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申诉。具体的操作流程如下： 首先，员工需向仲裁委员会递交仲裁申请书，阐明申诉原因以及请求事项。一旦仲裁委员会予以接受并立案处理后，便会安排开庭审理此案。审理过程中，仲裁员将对劳资双方进行调解，以期达成最终和解方案。 然而，为了维护自身合法权益，员工需要在此之前提交足以证明存在劳动关系的确凿证据。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、无合同可以起诉吗 在未签署合同的情况下，若能够提供充分的其他证据来证明双方当事人已然产生了实质性的权利及义务关系，依然具有依法进行起诉的资格。 然而，依据相关法律之规定，必须满足以下几个必要条件才能启动诉讼程序： 首先，原告需为与所涉案件具备直接利益关联的公民、法人或其他社会团体； 其次，须明确指控的被告对象； 再次，必须具备具体的诉讼请求以及相关事实原因陈述； 最后，该事件应被纳入人民法院处理民事纠纷的法定权限之内并受相应所在地法院的司法管辖。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 |
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