| 问题 | 试用期不交社保合法吗会有什么后果 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、试用期不交社保合法吗会有什么后果 试用期阶段未能依法办理社会保险的行为，无疑属于违法行径。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，试用期作为劳动合同期限的组成部分，在正式签署劳动合同后，企业有责任为雇员补充缴纳相关费用。若用人单位未能执行社会保险登记手续，不仅要对该不当行为负主要责任者予以相应处罚，同时还需承担应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。在此情况下，劳动者可前往当地劳动监察部门进行投诉，劳动行政部门有权责令用人单位立即纠正错误。 至于赔偿事宜，具体金额的计算方式因地域差异而有所不同，然而通常而言，赔偿金额会根据员工的薪资水平及社保基数进行核算。如用人单位拒绝缴纳社保，员工有权要求用人单位按照法定标准支付赔偿金。若用人单位在试用期内未为员工办理社保，员工亦可要求用人单位按照自身所遭受的实际损失进行赔偿，并且可以向当地的社保中心提出投诉，社保机构有权责令用人单位补缴社保，并对逾期缴纳的部分收取滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、试用期不交五险的后果是什么? 试用期内拒绝履行五险缴纳义务所引发的处罚后果包括： 一旦劳动者将该事件投诉至社会保险费征收机构,用人单位将会面临严格的纠正及补交社会保险费的要求。 现行的《社会保险法》第八十四条明确规定，如果用人单位未能进行社会保险登记，社会保险行政部门有权责令其在规定期限内改正； 若限期内仍然未能改正，则需对用人单位实行应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其负有直接管理职责的管理者以及参与管理的其他工作人员，实施五百元以上三千元以下的罚款。 此外，第八十六条还声明，如果用人单位未能按照法定时限足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权力命令其限期缴纳或补充不足部分，并从拖欠之日起开始，按照每日一定比例收取滞纳金； 倘若最终仍未缴纳，相关行政机关可按未缴金额一倍以上三倍以下的罚款处以惩罚。 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《社会保险法》第八十六条 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不交社保合法吗会有什么后果”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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